바인그룹 멘토링시스템 – 퍼스트코칭 편
지난 상반기에도 많은 구성원이 스스로의 성장과 발전을 위해
적극적으로 퍼스트코칭과 직무컨설팅에 참여해 주셨습니다.
하지만, 우리에게는 여전히 더 많은 잠재력이 남아 있습니다!
이번 호에서는 지난 호 직무컨설팅 궁금증에 이어,
퍼스트코칭과 관련된 구성원 분들의
궁금증을 해소하는 시간을 가져 보겠습니다!
퍼스트코칭 Q&A
1. 퍼스트코칭을 신청할 수 있는 대상은 누구인가요?
퍼스트코칭은 신입코치부터 리더까지,
사내 구성원이라면 누구나 신청할 수 있습니다.
이전에 퍼스트코칭을 받은 적이 없는 구성원에게는
코칭 비용을 회사에서 전액 지원하며,
두 번 이상 신청한 구성원이라도 비용의 50%를 지원하고 있으니,
코칭이 필요하다면 퍼스트코칭을 꼭 신청해 도움을 받아 보세요!
2. 퍼스트코칭과 직무컨설팅은 무엇이 다른가요?
직무컨설팅은 ‘해결하고 싶은 주제에 관해
멘토가 컨설팅, 멘토링, 교육 등으로 도움을 주는 것’이고,
퍼스트코칭은 ‘전문 코치와의 파트너십으로 자신을 돌아보며
스스로 해결 방법을 찾아나갈 수 있도록 도움을 주는 시스템’입니다.
같은 주제로 두 시스템을 신청해
차이를 경험해 보는 것도 좋은 방법입니다.
3. 퍼스트코치 분들은 모두 TLC 준비를 위한
코칭을 해 줄 수 있는 분들인가요?
네, 맞습니다.
하지만 퍼스트코치님마다 코칭할 수 있는 시간이 다르기 때문에,
1~2주 간격으로 퍼스트코치 명단이 업데이트되고 있습니다.
따라서 신청 페이지에서 확인할 수 있는 코치님들은
모두 코칭이 가능한 상태이므로 신청하시면 됩니다.
4. 저도 퍼스트코칭 코치로 활동해 보고 싶어요!
퍼스트코치 모집은 사내 코치 활동 모집 공고를 통해 진행됩니다.
지원 과정은 서류, 실기(코칭 실습), 인터뷰로 이루어져 있으며,
지원 자격으로는 KAC, TLC 1급, PCL 이상 자격증을 보유하고 있는 코치 중,
각 부서 내 상위 급수(2급 이상)이고,
부서 내 리더의 활동 동의가 있어야 합니다.
다가오는 4분기 퍼스트코치 모집이 이루어질 예정이니,
추후 공지를 참고해 주세요!
구성원들은 어떤 주제로
코칭을 신청할까요?
이 외에도 다양한 주제로 코칭이 진행되고 있으니, 겁먹지 말고 도전해 보세요!
퍼스트코칭 참여 후기
코칭을 이론으로만 알았는데,
실제로 받아 보니
코칭의 더 깊은 의미를 알게 되고,
왜 교육에서 중요한 지 알게 됐습니다.
아이들에게 더 좋은 방향으로
잘 활용할 수 있을 것 같아
뜻깊은 기회가 되었습니다.
현재에 충실하고,
오늘을 살아가는 사람이 되고 싶은
마음이 드는 시간이었습니다.
저도 코치님처럼 많은 사람에게
영향력을 주는 코치가 되고 싶습니다.
‘나’에 관한 멋진 대화를
나눌 수 있어서
기분이 좋았습니다!
선택에 고민하던 시기,
어떤 방향으로 가야 할 지에 대한
답을 내리는 데 큰 도움이 되었습니다.
‘괜찮아, 가 보자!’
새로운 일에 부딪힐 때마다
스스로에게 이 말을 들려 주고 있습니다.
처음하는 일이니
결과를 섣불리 판단하지 말라는 의미로요.
퍼스트코칭 너무 감사드립니다!
진지한 경청과 질문으로
제가 성찰할 수 있게 이끌어 주셨어요.
문제의 해결책을 발견하는 건 물론이고,
코칭에 대한 이해도도 더 높아지는
유익한 시간이었습니다!
기타 궁금하신 사항은
카카오톡 채널 [바인 직무컨설팅 / 퍼스트코칭]
채팅창으로 문의 주시기 바랍니다.
