2018년 11월에 시작되어 직급, 나이와 상관없이 자신이 가진 경험과 지식을 공유하여 업무는 물론, 업무 외적인 고민을 해결하고, 자기 성장에 한걸음 더 다가갈 수 있는 기회로 자리 잡은 직무컨설팅!
지난 2021년에는 구성원 여러분의 열띤 참여 속에 20,000건이 훌쩍 넘는 직무컨설팅이 진행되었다고 하는데요. 추운 겨울이 지나 푸른 새싹이 돋아 나는 봄을 맞이하며 2021년 직무컨설팅에 대한 이야기를 함께 만나 보시죠!
지난 해 총 26,526건의 직무컨설팅 진행!
지난 해에는 2020년 대비 150%나 상승한 26,526건의 직무컨설팅이 매칭되었습니다. 특히 e상상코칭부&학원사업부 구성원분들이 진행된 전체 직무컨설팅의 74%를 차지하였는데요. 이제는 정말 직무컨설팅이 우리 모두의 ‘지식 공유 플랫폼’으로 자리 잡았다고 해도 과언이 아닌 것 같습니다.
코칭, 교육 전문가를 향한 e상상코칭부 & 학원사업부
e상상코칭&학원사업부는 그룹 직무컨설팅이 계속해서 늘어나고 있습니다. 그래서인지 코로나19 시대에 많은 인원이 한 방에 모일 수 있는 화상 직무컨설팅이 84%를 차지하고 있네요. Top 5 키워드로는 리크루팅, 교수법, e상상코칭&공부9도 등이 있고, 부서장이나 신입급의 신청이 많답니다.
디지털 마케터를 향한 코칭교육부
코칭교육부는 96.5%가 일대일로 진행되고 있지만, 최근에는 그룹 진행 건이 늘어나고 있는 추세입니다. 이에 따라 대면 진행이 여전히 절반 이상을 차지하고 있으나, 화상 진행이 점차 늘어나고 있습니다. 한 가지 신기한 점은 전체 신청자 중에서 신입, 중간급 신청자가 약 90%를 차지하고 있는 것입니다!
다재다능한 관리자를 향한 경영개선팀
경영개선팀 역시 일대일 비율이 97%에 달하는데요. 최근 재택근무 활성화로 인해 화상 진행이 부쩍 늘어난 게 특징입니다. 본사 16층 미디어센터나 영상 관련 주제가 눈에 띄는데요. 매니저, 과장, 부서장급 구성원이 신청자의 82%를 담당하고 있습니다.
이외에도 요즘 가장 뜨거운 화제인 ‘메타버스’ 등 다양한 새로운 주제에 대한 신청이 늘어나고 있습니다. 발 빠르게 사회의 변화와 트렌드를 맞이하는 구성원 여러분의 노력에 찬사를 보냅니다.
이렇게 많은 분들의 참여 속에서 직무컨설팅은 발전해 나가고 있습니다. 올해에는 더 쉽게 직무컨설팅을 신청하고, 관리할 수 있도록 관련 시스템을 구축하고 있는데요. 기적의 시작, 2022년! 올해에도 직무컨설팅은 멈추지 않습니다. 내가 가진 무한한 잠재력, 직무컨설팅과 함께 성장해 보세요.
